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品檢員QC

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悅斯萊特燈飾照明(河源)有限公司
  • 實名 營業執照
  • 外資
  • 1000-2000人
  • 家具/家電/玩具/禮品
  • 潘生

    1小時前活躍

  • 該職位已暫停招聘,點我

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職位描述

質檢員/測試員 qc 品質 品質檢驗 檢驗 拋光品檢

所屬部門: 拋光課

職位類別: 質檢員/測試員

1、工作認真,責任心強;
2、主要工作內容(負責拋光車間產品包裝及看外觀);
3、長白班,薪資面議。


  • 年齡要求: 18~45歲
  • 語言要求:不限

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工作地點

廣東省河源市源城區黃沙路1號

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工商信息

  • 公司名稱: 悅斯萊特燈飾照明(河源)有限公司
  • 公司狀態: 在業
  • 行業: 電氣機械和器材制造業
  • 公司類型: 有限責任公司(臺港澳法人獨資)
  • 地址: 河源市高新技術開發區高埔科技工業園
  • 法人代表: 余勝元
  • 注冊資本: 710萬美元
  • 注冊時間: 2002年07月02日
  • 注冊號: 441600400008255
  • 統一社會信用代碼: 91441600740805111L
  • 組織機構代碼: 740805111
  • 登記機關: 廣東省河源市工商行政管理局
  • 注冊地址: 河源市高新技術開發區高埔科技工業園
  • 營業期限: 2002-07-02至2052-07-01
  • 核準日期: 2019年06月04日
  • 經營范圍:
    生產和銷售自產的燈飾、家具、家飾禮品、精密模具、紙箱、節能燈、塑膠五金制品、包裝制品、風力發電機組設備及其配件、光伏發電機組設備及其配件、機電設備及其配件;銷售:鋼結構制品;道路貨物運輸。(以上項目不涉及外商投資準入特別管理措施)(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)〓

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企業簡介

悅斯萊特燈飾照明(河源)有限公司

  一、集團簡介
◆蒙拓勵燈飾集團由加拿大籍華人于1985年11月創辦大型專業生產燈飾的外資企業.并于1992年來中國大陸-深圳投資建廠.
集團總部地址:深圳市松崗鎮沙浦一村蒙拓勵路.
生產基地地址:廣東省河源市高新區黃沙路一號.
中國大陸設立的工廠為: 
(1)蒙拓勵燈飾(深圳)有限公司,創辦于1992年12月;15000多平方米
(2)三甲五金制品(河源)有限公司,創辦于2002年4月; 占地面積約28700多平方米.
(3)悅斯萊特燈飾照明(河源)有限公司,成立于2004年5月;占地8萬多平方米
◆主要產品: 吊燈、吸頂燈、吸吊燈、壁燈、衛浴燈、臺燈、落地燈、風扇燈、嵌燈等九大系列.
◆主要銷售地區: 北美、歐洲、日本、澳洲等.
◆ 人力狀況:工廠規劃3000人,現有員工1000多人,中專以上學歷者300 多人,擁有一支100多人的研發隊伍.并有多名加拿大籍、臺灣籍、菲律賓籍、管理技術和業務人員長期服務。 
◆硬件條件:基本上實現計算機化、無紙化、現代化的先進管理,公司花園式的廠房,環境優美,良好的食宿條件?,F公司已經在河源市投資并自建二個工廠『三甲五金(河源)公司、悅斯萊特照明(河源)公司』,發展空間巨大、非常有利于職業的長遠發展。
◆地理優勢:生產基地位于素有旅游城市河源高新區,聚集了一大批名企,正處于上升發展的態勢,環境優美,房價比珠三角便宜很多,有利于各種人才長久在此工作和生活!
◆ 企業遠景:目前,公司正處于產品升級與蓬勃發展期,我們的產品與同行業相比在國際市場上擁有更強的競爭實力,在歐美各地擁有廣泛的聲譽和穩定的銷售網絡。在拓展國外銷售管道的同時,著手開辟國內銷售市場,最終讓全世界所有的人都能購買我們的產品。公司目標與個人生涯規劃相結合,個人隨著公司的發展而發展。 
二、經營理念和質量政策
經營理念:誠信、務實、用心、績效
質量政策:
誠-顧客滿意
正-質量保證
法-遵紀守法
精-精益求精
三、員工福利:
◆ 住宿:免費提供住宿,房間配有獨立的洗手間、淋浴間、電風扇、熱水器、衣柜。 
◆ 就餐:提供就餐,給予在公司就餐者伙食補助。 
◆ 獎金:視公司效益狀況與員工績效,發放獎金。 
◆ 有薪假期:參照國家有關規定,給員工享有年休假、病假、工傷假、婚喪產假、法定節假日等有薪假期。 
◆ 社會保險:按規定為員工投保工傷、養老、醫療、失業、生育等保險。
◆ 醫療保?。簭S內各車間/部門設有藥箱,為員工免費保健提供保障。 
◆ 工衣發放:為新進員工免費發放冬夏工衣,并定期免費更換。 
◆ 文體設施:設有員工圖書室、福利社、投影/電影、籃球場、足球場、羽毛球場、臺球室等。 
◆生日禮品:公司為每位員工生日準備一份生日禮品或禮金.
◆薪資發放:每月15日準時發上月工資,從不拖欠員工工資。
◆ 培訓機制:完善的員工培訓體系,著重員工能力的培育,使員工能力得到不斷提升,與公司共同成長。
◆晉升機制:完善的職務升遷管理制度為員工提供了廣闊的發展空間,員工的發展,并不會局限于年資的累計。只要有能力、表現佳者都會有機會得到提升,擔任公司重要的職務。

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