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DQE主管

18-20K
行業薪酬對比

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  • 大專

  • 3年

  • 東莞-長安鎮

  • 1 人

  • 全職

餐補 | 房補 | 養老保險 | 醫療保險 | 生育保險 | 工傷保險 | 失業保險 | 績效獎 | 生日禮物 | 節日福利

DQE主管

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東莞景豐塑膠制品有限公司
  • 實名 營業執照
  • 港資
  • 2000以上人
  • 五金/塑膠/模具/加工
  • 蔡小姐

    剛剛在線

  • 投遞查看較快,推薦應聘
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職位描述

品質經理/主管 品質測試跟進 監督DQE MSOP QCP 測試報告 測試計劃 新產品MSOP 檢治具制作方案 檢討審核 進度的跟進 可靠性分析驗證 產品判定和方案檢討 客戶關系的維護 及時溝通 客戶端反饋 品質信息 信息流通 客訴品質問題的分析與品質信息 溝通協調 回復相應報告 品質標準類的培訓和工作開展 手機結構件工藝 品質標準 品質工具

職位類別: 品質經理/主管

公司重視簡歷誠信,會做背調,投遞簡歷前請保證簡歷真實性
崗位職責:
1、負責對新項目開發階段品質監督、試樣確認、問題點收集、良率統計、FAI/CPK報告提交等;
2、根據新項目節點負責品質測試跟進,監督DQE按節點提交MSOP、QCP、測試報告、測試計劃書給客戶品質代表;
3、新產品MSOP、檢治具制作方案的檢討審核,進度的跟進和可靠性分析驗證;
4、參與制程工藝制程驗證,并進行產品判定和方案檢討;
5、客戶關系的維護,及時溝通,協調公司與客戶端反饋的品質信息,保證信息流通;
6、主導客訴品質問題的分析與品質信息的溝通協調、并回復相應報告;
7、負責部門品質標準類的培訓和工作開展。

任職要求:
1、30-38歲,大專及以上學歷,同崗位3年以上DQE管理工作經驗;
2、近期1份工作有1000人以上規模(我們該崗位為管理職位,15個工程師下屬,直接上司為品質經理)
3、精通注塑,噴涂,電鍍,CNC等加工工藝;
4、行業:手機結構件,通訊類,塑膠五金加工制造業;
5、熟練使用:8D,CPK,SPC,FMEA,APQP,MSA,QC7大手法品質管理工具;
6、熟悉制造業的質量管理體系和流程。


  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求:不限

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工作地點

廣東省東莞市長安鎮長安烏沙陳屋大興圍工業區興一路245號

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工商信息

  • 公司名稱: 東莞景豐塑膠制品有限公司
  • 公司狀態: 在業
  • 行業: 計算機、通信和其他電子設備制造業
  • 公司類型: 有限責任公司(臺港澳法人獨資)
  • 地址: 東莞市長安鎮烏沙陳屋大興圍工業區
  • 法人代表: 余永輝
  • 注冊資本: 800萬美元
  • 注冊時間: 2007年02月09日
  • 注冊號: 441900400036775
  • 統一社會信用代碼: 914419007977675232
  • 組織機構代碼: 797767523
  • 登記機關: 廣東省東莞市工商行政管理局
  • 注冊地址: 東莞市長安鎮烏沙陳屋大興圍工業區
  • 營業期限: 2007-02-09至無固定期限
  • 核準日期: 2019年01月29日
  • 經營范圍:
    生產和銷售電子產品模具及塑膠外殼、玻璃制品、塑膠制品。

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企業簡介

東莞景豐塑膠制品有限公司

  東莞景豐塑膠制品有限公司成立于2007年,是匯美控股集團屬下全資公司,位于東莞市長安鎮烏沙陳屋大興圍工業區興一路,環境優美,交通便利。公司現有員工3000多人,主要以加工高品質的塑膠配件為主,產品覆蓋手機、電話、電腦周邊設備、空調、冰箱、電飯煲、電子插件等,生產工藝有單、雙色注塑、噴涂、絲印鐳雕、超聲波、組裝、CNC,IML、IMR、E-MOLD等,擁有30T~450T注塑機137臺,全自動噴涂線3條,機器人噴涂線1條,已獲得ISO9001認證。憑借“先進設備、精湛技術、卓越品質和客戶至上”的服務贏得客戶的信賴與支持,不斷創新,致力成為受尊重的配套服務商!因業務發展需要,需招聘職位:

工廠地址:東莞市長安鎮烏沙陳屋大興圍工業區興一路59號(景豐廠部)
郵    編:523858

一、景豐員工福利
1、入職后按規定購買保險。 
2、工作時間:月薪5.5天/8小時責任制,日薪5天8小時以外按加班計算。 
3、住宿免費,1--8人/間房,按職級分配,有空調,24H熱水、純凈水,投幣式洗衣機。
4、每月舉行員工生日晚會或派發生日禮品,每年定期開展各項興趣類的活動,如:羽毛球、攝影、瑜伽、舞蹈、書法、徒步等協會。
5、每月設有,“星級員工獎”、“超產獎”、“優秀員工獎””介紹費“,可參加公司組織的拓展活動。
6、工作滿一年享有有薪年假、,春節返鄉路費補貼等福利。
7、公司成立愛心基金會,已援助受難員工50人次,累計金額25萬余元。
8、公司設“5年服務獎”,“8年匯控服務金牌獎”及“12年匯控服務金牌獎”。
二、晉升機會
1、公司內部設有培訓學院,定時開設各類管理課程免費培訓員工,并根據員工的能力提升管理職位,為員工職業發展提供學習平臺。
2、所有員工入職工作滿半年,可自薦提名報考組長職位,經考核符合條件者送入公司培訓學院進行半年管理培訓,畢業后享受組長級待遇。
3、工作滿2年后可以憑個人的能力報考主管職位,經考核符合條件者,送入培訓學院進行半年,畢業后享受主管級待遇,由組長至副總經理均按此制度執行。
四、獎勵機制(改善提案、獎金多多)
1、為充分調動、激發全體員工的改善意識,營造一種激勵職工積極參與公司管理和業務改善的企業文化氛圍,公司成立有專門的改善小組,并有相應的改善獎金。 

請求職者通過智通人才網招聘系統應聘本公司的職位,或者通過本公司在智通人才網上留下的聯系方式與本公司聯系,不會在本公司所在地以外地點對求職者進行面試。

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